2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（突破训练）VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业附加福利C:企业年薪D:企业公积金答案：A2.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:管理人员接替模型B:回归分析法C:马尔可夫模型D:人力资源信息库答案：B3.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平C:调整、规范工资分配关系D:使雇员工资增长率高于企业效益增长率答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:推荐法C:任命法D:档案法答案：A5.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:宽厚误差C:苛严误差D:晕轮误差答案：C6.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:明确性C:时效性D:关键性答案：C7.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:用人单位代表B:工会委员会成员或者双方推举的人员C:政府代表D:职工代表答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数答案：A9.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:人员变动C:外部环境D:组织目标答案：D10.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:从下而上法C:由内到外法D:由外到内法答案：A11.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:接受单位B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:劳务派遣单位答案：D12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:劳动者单方的行为规范B:企业劳动关系调节的重要形式C:企业规章制度的组成部分D:以用人单位为制定的主体答案：A13.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:课程设置B:教学形式C:教师选定D:教学目标答案：C14.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:经验预测法B:趋势外推法C:德尔菲法D:描述法答案：B15.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效监察B:绩效评审和员工申诉C:绩效评审D:绩效申诉和监察答案：B16.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制B:提成工资制C:计件工资制D:佣金制答案：A17.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:第一次调整C:多次调整D:第二次调整答案：D18.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳务派遣机构B:用工单位C:劳动合同约定D:被派遣劳动者专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目设计的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：A20.()是起...