专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个员工都应该是企业发展的重要成员C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工都应该为企业多提好的建议答案：B2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:扩张经营范围B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员的管理能力答案：D3.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:胜任特征模型B:部门职责C:企业战略D:工作说明书答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:支撑B:促进C:引导D:统领答案：D5.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:人力资源理论答案：A6.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会稳定B:社会有序C:社会整合D:社会发展答案：A7.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:建立目标体系专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评结果D:组织实施答案：D8.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:技术型职业晋升阶梯B:双通道职业晋升阶梯C:管理型职业晋升阶梯D:单通道职业晋升阶梯答案：B9.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:财务管控型B:战略管控型C:运营管控型D:业务管控型答案：A10.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B:对员工进行基于胜任特征的背景调查C:确定组织总体发展目标与职业需求规划D:员工工作岗位与职业生涯的调适答案：B11.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:举一反三C:依样画瓢D:融会贯通答案：D12.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:管理体系B:考评体系C:理念体系D:行动方案答案：D13.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:激励工资C:绩效工资D:保险福利答案：A14.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:减分考评法B:0－1法C:说明法D:区间计分法答案：B15.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:DAT专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:RITC:copsD:SDS答案：A16.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:18小时B:一天（24小时）C:12小时D:10小时答案：B17.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:部门负责人B:人力资源管理人员C:企业领导者D:全体员工答案：C18.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:解决问题式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：B专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:不可预期B:群体性C:突发性D:社会的影响性答案：B20.企业系列型企业集团的特点是（）。A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品B:集团公司不参加生产经营活动C:设立共同投资公...
