专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【易错题】第I部分单选题（50题）1.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标度C:标记D:标准答案：D2.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:安全第一C:以人为本D:预防为主答案：A3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:知识性B:思维性C:经验性D:压力性专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：C5.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“科层制”B:也被称作“官僚制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“泰勒制”答案：D6.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:关系建立阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：A7.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:构建完整的劳动力市场体系B:改变劳动力市场的工作结构C:对集体协商确定工资水平提供依据D:转变政府劳动管理部门职能专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:完善有效的高管甄选和晋升制度B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：A9.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:马尔可夫分析法C:德尔菲法D:人员比率法答案：C10.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员供求平衡和协调C:人员管理系统的设计D:人员的供给预测答案：A11.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人员招聘C:人力资源规划D:人员配置答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力B:申请自愿C:申请仲裁自愿D:申请调解自愿答案：C13.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A:收益率指标B:生产指标C:利润指标D:时限指标答案：D14.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:企业劳动分工与协作的需要C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要答案：A15.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评对象C:测评指标D:测评目标答案：D17.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:礼B:仁C:气D:态答案：B18.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:企业岗位人员配备数量B:人员职务变动情况C:职务空缺数量及填补办法D:各类岗位人员素质分析答案：D19.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:问卷调查C:抽样调查D:经济普查专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标记C:标度D:标准答...
