专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【易错题】第I部分单选题（50题）1.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:评分法B:分值法C:排列法D:分类法答案：C2.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系B:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系C:退出生产、工作岗位，保留劳动关系D:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系答案：C3.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A:企业文化管理体系B:企业绩效管理体系C:企业薪酬管理体系D:企业成本管理体系答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A:开放式提问B:选择式提问C:封闭式提问D:假设式提问答案：A5.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）A:(1)(2)(3)(4)(5)B:(4)(2)(1)(3)(5)C:(2)(1)(4)(3)(5)D:(2)(1)(3)(5)(4)答案：D6.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A:社会保障B:社会保障体系C:法治环境保障D:法治环境保障体系答案：B7.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:以人为本B:用人不疑C:任人唯贤D:严爱相济答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:激励性D:灵活性答案：B9.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定和创新B:冒险和创新C:稳定和改革D:冒险和进取答案：B10.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:人得其位B:人尽其才C:岗得其人D:适才适所答案：B11.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:鼓励使用高学历员工B:产品方案设计要科学C:提倡兼职兼作，一专多能D:工作应有明确分工和职责划分答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者都是对人力消耗所规定的限额B:二者的应用范围相同C:二者的计量单位不同D:二者的概念内涵相同答案：B13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:费用规划B:制度规划C:战略规划?D:组织规划答案：C14.我国劳动法调整的主要对象是()A:与劳动关系有密切联系的其他关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系答案：B15.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。A:绩效管理的外延比较宽泛B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:总则B:主文C:附则D:概述答案：D17.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:人力资本投资类型不同B:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策C:投资成本与收益的大小及其变动关系D:各期发生成本的支出规模答案：D18.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评时间B:考评内容C:考评主体D:考评方向答案：C19.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:清单式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A:劳动争议处理制度?B:民主管理制度C:企业内部劳动规则D:劳动合同...
