专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:准确性B:全面性C:系统性D:经济性答案：B2.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:淘汰策略B:择优策略C:比较策略D:轮廓匹配策略答案：C3.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇员C:雇主D:工会组织专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A:应当B:不必C:视情况D:应提前30天答案：A5.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A:部门B:岗位C:能力D:权限答案：B6.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:实地调查法B:数据累积法C:现场记录法D:问卷调查法答案：A7.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:协作履行原则B:亲自履行原则C:协商一致原则D:全面履行原则答案：C8.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“一低一高”B:“两低于”C:“两高于”D:“一高一低”答案：B9.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述答案：A10.态度型培训法适合于()方面的培训。A:知识B:技能C:行为调整和心理训练D:调动员工积极性答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:企业外部脱产培训成本B:人员定向成本C:在职培训成本D:企业内部脱产培训成本答案：B12.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益的变动规律B:人力资本投资的社会效益变化规律C:人力资本投资的内生收益递减D:投资和收益之间的替代和互补关系答案：B13.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:依员工工作成果进行C:对员工工作态度实施D:以员工行为对象答案：A14.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同?B:基层集体合同C:行业集体合同D:产业集体合同答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:加强费用开支的审核和控制B:控制成本和节约能耗C:正确划分各种费用的界限D:采用适当的核算方法答案：B16.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行国家标准B:执行行业标准C:执行地方政府规定D:执行企业制定标准答案：A17.评价指标计量的基础标准不包括()A:权重B:权重调整C:计分D:误差调整答案：B18.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:③②①④B:③①④②C:①②③④D:④①③②答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自签订之日起B:自公证之日起C:...
