2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（夺冠）VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（夺冠）第I部分单选题（50题）1.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:合成考评法B:评价中心法C:强迫分布法。D:日清日结法答案：A2.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理目标B:绩效管理方法C:绩效管理制度D:绩效管理内容答案：C3.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制B:一岗一薪工资制C:一岗多薪工资制D:薪点工资制答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:重视产品质量B:增强成本意识C:创新技术D:增强竞争力答案：A5.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:离散误差C:近因误差D:感情效应答案：C6.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.2～0.5C:0.2～0.4D:0.1～0.3答案：C7.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:160C:60专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:100答案：D8.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力答案：A9.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:事业部制B:网络型组织C:直线职能制D:多维立体组织答案：A10.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:注重案例的遴选B:案例点评和升华C:学习提出解决问题的方法D:实际角色分析案例答案：C11.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A:提取重要性和关键性指标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确企业的战略目标答案：A12.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：B13.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训人员的激励C:培训的目标D:培训的内容答案：B14.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏D:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：A16.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D17.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:品质主导型绩效考评方法B:结果主导型绩效考评方法C:过程控制型绩效考评方法D:行为主导型绩效考评方法答案：D18.在劳动关系领域，工会不享有()。A:参与权B:单方决定权C:咨询权D:知情权专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可...