专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：D2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:30日C:20日D:10日答案：D3.资源的有限性称为资源的（）。A:稀缺性B:竞争性C:增值性D:有效性专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:压力性C:经验性D:思维性答案：B5.()不属于个人行为规范。A:品德规范B:员工业务规范C:仪态仪表规范D:劳动纪律答案：B6.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:技术薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D7.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:转卖者市场C:产业市场D:政府市场答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:岗级C:职门D:职组答案：A9.选项中属于静态薪酬的是（）。A:基本薪酬B:福利C:奖金D:绩效薪酬答案：A10.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:时间控制C:配合员工的工作状况D:公司制度答案：D11.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:电话调查法B:访谈法C:综合座谈法D:心得报告法答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.收入差距的衡量指标是（）。A:基尼系数B:国民收入C:人均GDPD:需求弹性答案：A13.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和尺度B:标志和标度C:指标和标度D:指标和数值答案：B14.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:用工之日B:双方商定之日C:订立劳动合同当日D:订立劳动合同第二日答案：A15.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:事业部制答案：D专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:年薪制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：D17.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试评估C:面试指南D:面试问题答案：C18.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能分析C:职能分解D:职能调整答案：B19.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：C专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45305B:45301C:45303D:45297答案：C21.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:目标分解法B:关键分析法C:关键目标法D:标杆基准法答案：C22.()是组织设计的最基本的原则。A:有效管理幅度原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C23.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管...
