2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（巩固）第I部分单选题（50题）1.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()A:非个性化培训B:适应性培训C:定期培训D:专业性培训答案：B2.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动C:在试用期内D:用人单位非法限制人身自由答案：C3.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA:愈大B:不确定??C:不变D:愈小答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：A5.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:奖励B:报酬C:福利D:收入答案：D6.政府购买的具体项目有（）。A:社会保险福利B:社会优抚C:社会救济D:公共管理服务答案：D7.员工信息管理的作用不包括（）。A:对试用员工进行考核和鉴定B:是人力资源管理活动中必不可少的工具C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:矿山安全规程B:工厂安全技术规程C:建筑安装工程安全技术规程D:企业生产安全技术规程答案：D9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:分层抽样答案：C10.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计件工资B:员工住房基金C:计时工资D:职务工资答案：B11.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。A:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.3B:0.5C:0.4D:0.2答案：D13.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:事先B:终结C:初始D:中期答案：A14.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:企业C:居民户D:市场答案：C15.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动法律法规制度B:劳动争议处理制度C:劳动监督检查制度专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业内部劳动规则答案：C16.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A:可操作性B:原则一致性C:公平性D:全面性答案：B17.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:工作轮换法B:特别任务法C:工作指导法D:个别指导法答案：B18.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒的权变模型B:参与模型C:情境领导理论D:路径目标理论答案：D19.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:确定绩效标准B:切实保证本岗位工作的有效性专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:将工作的实际情况与考评标准...