专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:工人每周至少有连续48小时的休息B:男女工人同工同酬C:人的劳动不应被视为商品D:雇员与雇主毕有结社权利答案：A2.职业锚是指（）。A:员工的个人兴趣B:日前岗位C:职业定位D:员工的价值观答案：C3.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:成对列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:保健支出C:教育支出D:放弃工作的损失答案：D5.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值答案：D6.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到2小时B:1小时到3小时C:10分钟到20分钟D:30分钟到1小时答案：D7.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：B专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:部门应急预案C:综合应急预案D:专项应急预案答案：C9.ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训中的人C:培训评估体系D:培训信息反馈答案：B10.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向揭示思维B:逆向思维C:逆向驾驭思维D:逆向管理答案：B11.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:工作流程法B:客户关系法C:组织绩效目标法D:绩绞金字塔法答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C:能力是运作战略的能力D:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求答案：D13.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:综合改善原则B:延迟批判原则C:自由畅想原则D:以量求质原则答案：C14.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。A:不可预期B:社会的影响性C:群体性D:突发性答案：C15.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动C:强调员工技能的专一性D:一般出现在大中型企业专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:单向劝导式B:解决问题式C:综合式D:双向倾听式答案：A17.劳工问题的显著特征是（）A:主观性B:历史性C:客观性D:社会性答案：D18.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本的价值计量B:人力资本战略管理C:人力资本的获得与配置D:人力资本投资答案：A19.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:角色冲突B:缺乏参与决策C:组织中的人际关系D:任务欠载专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:培训实施者B:战略促进者C:跨部门沟通者D:规划制订者答案：A21.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的...
