2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（B卷）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:题目的质量影响测评的质量C:对评价者和测评标准的要求较高D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D2.员工的动态特征不包括()A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工的自我保护机制D:员工学习和评价答案：D3.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:设计测评表D:选定测评方法答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:可能出现劳动歧视问题C:降低被派遣劳动者的待遇D:被派遣劳动者可能跳槽答案：B5.考量员工个人特质的效标属于()。A:效果性效标B:特征性效标C:素质性效标D:行为性效标答案：B6.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:职门C:职组D:岗级答案：A7.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资*价格C:货币工资÷价格D:货币工资÷价格指数答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最常用C:最方便D:最便宜答案：C9.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：A10.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:混合型政策C:跟随型政策D:领先型政策答案：B11.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:期限B:对象C:标准专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内容答案：D12.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:非结构化面试B:半结构化面试C:情境性面试D:经验性面试答案：C13.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:指标B:标度C:标准D:标记答案：B14.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:参与模型C:情境领导理论D:费德勒的权变模型答案：A15.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:仲裁对象具有特定性B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁施行一次裁决制度答案：B16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:定员定额分析法?C:经济计量模型法D:计算机模型法答案：C17.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:管理行为规范C:权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：A18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:工作结...