专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:集体合同B:事实劳动关系C:劳动合同D:形式劳动关系答案：C2.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:强迫分布法。B:评价中心法C:日清日结法D:合成考评法答案：D3.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:测评指标要素答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”答案：D5.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强迫选择法B:成对比较法C:强制分配法D:直接指标法答案：D6.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:控制B:发展C:服务D:调节答案：B7.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:1人C:10人D:20人答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:现代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B9.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:3年C:半年D:2年答案：A10.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:学员手册B:培训者指南C:工作任务表D:岗位指南答案：A11.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:节检是吝裔的表现C:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：C13.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬浮动幅度C:薪酬档次D:薪酬级差答案：A14.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:20C:4D:5答案：A15.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:宽厚误差B:中间倾向C:苛严误差D:晕轮误差答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。A:强制性B:统一性C:法定性D:技术性答案：A17.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B18.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:外人的满意度C:绩效D:团队学习答案：D19.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:矩阵组织模式C:直线职能制模式D:事业部制模式答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:薪酬给付的主观性较强B:以岗位分析为基础C:根据岗位性质给付工资D:有利于贯彻同工同酬原则答案：A21.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:决策人员不是唯一的D:提高了决策的主观性答案：D22.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:短文...
