2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（典优）VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:事业部制C:直线职能制D:多维立体组织答案：B2.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法B:马尔可夫分析法C:定员定额分析法D:经济计量模型法答案：D3.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:居民户C:企业D:劳动者专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:比较评估法C:问卷调查法D:投资回报率分析法答案：D5.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:工作C:职位D:事答案：D6.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:发展期B:成熟期C:创业初期D:衰退期答案：A7.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:定义式标度B:量词式标度C:数量式标度D:等级式标度专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商C:工资集体协商制度D:工资指导线答案：A9.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:面试决策的主观性高B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：A10.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:员工素质B:企业规模C:企业环境D:企业战略目标答案：A11.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:10人C:2人D:20人专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的数量D:人口的性别比例答案：D13.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:提成薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬答案：C14.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:按需分配原则B:全面激励原则C:战略匹配原则D:文化适应原则答案：A15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准差C:方差D:标准离差率答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:创造性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：B17.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D18.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性答案：D19.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:上线D:基准线专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:常模参照B:能力考核C:素质考核D:效标参照答案：D21.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:1年B:半年C:3年D:2年答案：A22.(2017年5月)在安全生产...