专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:结果导向型考评法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:综合的绩效考评方法答案：B2.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:晕轮效应C:首因效应D:录用压力答案：C3.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:全体员工C:个别员工专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多数员工答案：D4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评内容C:测评标准D:测评指标答案：C5.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:品质C:结果D:特征答案：B6.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：C7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:个别争议B:权利争议C:利益争议专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体争议答案：C8.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向答案：C9.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动法律制度答案：B10.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:目标管理法C:关键事件法D:行为观察法答案：A11.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:0.3C:0.2D:0.5答案：C12.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:社会化大生产C:劳动环境改善D:劳动管理专业化分工答案：D13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：B14.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:满足社会需要C:搞好人际关系D:内部激励答案：A15.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:责任意识专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:创造性D:沟通协调能力答案：A16.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:集体合同D:民主管理制度答案：B17.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升路径D:晋升条件答案：C18.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。A:开始B:周末C:中间D:任何时候答案：C19.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪金C:工资D:薪酬答案：C20.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:提高养犬的人文明素质最重要C:人们应相互宽容理解D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：B21.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:婚姻状况C:性别年龄D:身体素质答案：D22.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫...
