2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【完整版】VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【完整版】第I部分单选题（50题）1.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:流程型组织C:矩阵制D:超事业部制答案：D2.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:实际劳动关系C:形式劳动关系D:劳动法律关系答案：A3.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:地方性劳动法规D:劳动法律答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:电话调查C:笔试法D:综合座谈答案：C5.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:对比偏差B:后继效应C:相似偏差D:晕轮效应答案：C6.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:最低工资标准C:质量管理制度D:户籍制度答案：C7.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:笔试法B:行为观察法C:问卷调查法D:任务项目法答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:建立在培训需求分析的基础上B:对培训与技能开发起辅助作用C:需考虑企业培训资源配置情况D:需从企业总体发展战略出发答案：B9.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:60日B:10日C:30日D:15日答案：D10.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:FRC技术C:投射技术D:心理技术答案：C11.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于员工的职业生涯B:是否有利于企业发展C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于实现工作目标答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考评指标的来源不包括()A:经营规划B:组织战略C:绩效短板D:发展战略答案：D13.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:问卷调查法B:收益评估法C:比较评估法D:绩效评估法答案：D14.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D15.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:核心阶段B:结束阶段C:确认阶段D:导人阶段专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:比较评估法C:投资回报率分析法D:问卷调查法答案：C17.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②C:③②①D:③①②答案：A18.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:人事制度C:企业章程D:高层管理组织规范答案：B19.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体必须有劳动能力专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:测评的内容是心理素质B:人的素质是有差异的C:后天因素可以造成素质差异D:先天因素可以造成素质差异答案：A21.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:100万元C:50万元D:200万元答案：D22.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:30日C:10日D:15日答案：C23.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:性别年...