专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:人力资本C:滞后型D:混合型答案：C2.WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:是具体的量化的C:与能力相关D:有职位层次之分答案：A3.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:运营层C:资源层D:制度层答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：D5.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:综合应急方案C:专项应急方案D:安全管理预案答案：A6.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工应该涨工资，但涨幅较小B:员工的工资应该维持现状C:员工应该小幅地降工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：A7.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:SDSC:16PFQD:MBTI专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:10B:7C:5D:3答案：C9.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:暂时停职B:谈话C:惩戒性调动D:警告答案：A10.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:变革型B:合作型C:文化型D:增长型答案：D11.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:知识B:社会角色C:动机D:技能专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.一般而言。ES0的主要对象是()。A:中层经理B:科技开发人员C:全体员工D:公司总经理答案：D13.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C:满足培训需求多样化、层次化的要求D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础答案：D14.()不属于绩效管理的方法体系。A:BSCB:KPIC:SWOTD:MBO答案：C15.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:0—1法C:说明法D:百分率法专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:咨询辅导B:方案设计C:教育培训D:问题诊断答案：C17.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:收敛思维B:逻辑思维C:联想思维D:发散思维答案：A18.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:人B:课程C:培训效果D:费用答案：A19.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:较少关注外部招聘信息C:要求加薪D:希望获得更高职位专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成熟B:萌芽C:发展D:成长答案：B21.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:7B:12C:10D:15答案：D22.个性的基本特征不包括（）。A:变化性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：A23.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:额外津贴B:员工服务福利C:非工作日福利专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可...
