2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【最新】VIP专享VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:一切按照顾客的要求办事C:顾客问什么，就要如实回答什么D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌答案：D2.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:具有独特的核心竞争力C:具有更大的灵活性D:组织结构的多元化、复杂化答案：D3.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:媒体采访法C:调查研究法D:档案记录法答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.合理分权的作用不包括（）．A:有利于调动下级的积极主动性B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：C5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D6.SWOT分析法中，W代表（）。A:威胁B:劣势C:机会D:优势答案：B7.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:一次裁决原则B:区分举证责任原则C:强制原则D:合议原则答案：B8.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:设立一些必要的委员会B:实行系统管理C:鼓励创建学习型的组织D:创造协调环境答案：C9.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:社会保险C:员工福利D:绩效工资答案：D10.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:横向C:纵向D:多个指标答案：B11.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:比例定员标准C:效率定员标准D:设备定员标准答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:劳动分配率C:人工投入产出比率D:人工费用率答案：B13.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:特定岗位薪酬C:岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：B14.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：A15.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:固定薪酬D:基本薪酬答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:计算机模拟法C:经济计量模型法D:定员定额分析法答案：C17.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:减压性问题B:能力性问题C:思维性问题D:描述性问题答案：C18.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:说说学习、工作的感受C:聊聊新闻D:传播小道消息答案：B19.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:计算机模型法C:经济计量模型法专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:马尔可夫分析法答案：C20.人力资源预测的作用不包括（）。A:有...