2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【培优】VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【培优】第I部分单选题（50题）1.对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。A:新的循环B:考评结果C:建立目标体系D:组织实施答案：B2.(2015年11月)（）属于WAI。A:责任心B:学习能力C:利润率D:客户满意度答案：A3.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:工具C:期望D:效价答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:投资策略B:参与策略C:控制策略D:吸引策略答案：D5.（）和员工流动率成正比。A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工家庭的生活平衡感D:员工工作满意度答案：A6.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的上限和雇主的下限D:雇主的坚持点和工会坚持点答案：C7.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:环境方面的障碍B:内部心理障碍C:内部智能障碍D:外部心理障碍答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:MBOB:KPIC:SWOTD:BSC答案：B9.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:合作型企业C:福利分配型金D:日本模式答案：B10.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:社会救济C:社会救济和公力救济相结合D:自力救济答案：D11.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向驾驭思维B:逆向揭示思维C:逆向管理D:逆向思维答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训技术风险D:培训后人才流失风险答案：C13.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:自我中心型B:直线型C:权威型D:习惯型答案：D14.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:信息系统反应时间B:客户满意度C:员工满意度D:员工培训次数答案：B15.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:奖励惩罚一刀切B:遵守制度一致化C:待遇高低一般齐D:轻重缓急一个样答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展D:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民答案：B17.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终时向员工赠送股票或期权B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠C:储蓄换取购买股票的权利D:年终分享利润以股票形式发放答案：D18.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:评价中心法B:比较排列法C:成对比较法D:配对比较法答案：D19.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:7个B:3个C:10个D:5个答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:NB:YC:FD:B答案：C21.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:内部流程B:学习和成长C:财务D:客户答案：D22.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性B:保持工作、学习和生活的平衡C:增强员工的工作成就感D:良好的组织形象答案：C2...