2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【实用】VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【实用】第I部分单选题（50题）1.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:客户评价B:自我评价C:上级评价D:同级评价答案：A2.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业主体的所得不能是经济收入答案：D3.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:企业集团答案：C5.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:模拟分权组织C:矩阵制D:超事业部制答案：D6.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效考评标准不明确B:绩效目标不明确C:工作分析不到位D:考评指标设计不规范答案：A7.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁施行一次裁决制度B:仲裁对象具有特定性C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁主体具有特定性答案：C专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:责任C:工作和任务D:成果答案：D9.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:企业文化B:管理能力提升C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:企业发展状况、相关规章制度答案：C10.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：B11.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:岗位薪酬专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本薪酬答案：A12.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬调整C:从上而下法D:薪酬计划答案：A13.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:鲶鱼效应C:团体效应D:晕轮效应答案：B14.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:劳动行政部门D:接受单位答案：B15.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作效率B:工作方式C:工作过程D:工作结果答案：C16.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:④③②①B:③④②①C:③②④①D:③②①④答案：B17.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高管理者的管理观念和技能B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员的管理能力答案：B18.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A:权变管理B:静态管理C:权威管理D:动态管理答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.原国家劳动和社会保障...