专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:收入'C:报酬D:奖励答案：B2.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:立即赶往家中处理事情B:边赶往单位，边想解决问题的办法C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理答案：C3.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:静态管理与动态管理相结合B:以人为中心与以事为中心相结合C:战术管理与战略管理相结合D:主动管理与被动管理相结合专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.9C:0.5D:0.25答案：C5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲预测法C:马尔可夫分析法D:转换比率法答案：B6.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:满足企业的实际需要B:注重系统性和配套性C:从企业具体情况出发D:保持合理性和先进性答案：A7.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:充实岗位工作内容B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:核心阶段C:确认阶段D:导入阶段答案：B9.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:能保持评价过程的适时性和动态性C:降低了评价过程的复杂性D:提高了考评结果的有效性答案：D10.()是企业管理的中坚力量。A:中层管理人员B:基层管理人员C:一线管理人员D:高层管理人员答案：A11.企业人员供给计划不包括()A:招聘计划B:晋升计划C:培训计划D:内部调动计划专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.绩效管理的最终目标是()。A:提高组织工作效率B:促进企业与员工的共同发展C:为员工的发展提供平台D:改善组织工作氛围答案：B13.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:2年D:2个月答案：A14.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:高校及培训机构B:企业内部培训中心C:企业的基层单位D:企业技术主管部门答案：B15.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:当代组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:显著性C:可衡量性D:可观察性答案：B17.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:古典组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:动态组织设计理论答案：B18.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:简单平均法B:回归分析法C:频率分析法D:数据排列法答案：C19.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:品质特征型指标B:工作态度型指标C:工作结果型指标专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为过程型指标答案：D20.《工伤保险条例》属于()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：A21.()是把有关的人和事放到...
