2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【突破训练】VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.()的企业适合多样型战略。A:所处行业开始衰退、自身实力较弱B:所处行业开始衰退、自身实力较强C:所处行业发展良好、自身实力较强D:所处行业发展良好、自身实力较弱答案：B2.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:收入存在一定风险C:适用于素质较高D:把经营者和员工区分开来答案：D3.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:社会和环境B:团队C:企业D:个人答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:群体性C:利益矛盾性D:不可预期性答案：A5.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工满意度B:员工训练成本和次数C:利润D:客户满意度答案：C6.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和生产率C:利润和雇用量D:工资和雇用量答案：D7.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:18岁B:16岁C:14岁D:15岁答案：C8.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:财务管控型B:战略型C:运作型D:资本运营型答案：C9.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和生产率C:工资和雇用量D:利润和生产率答案：C10.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。A:20日B:15日C:10日D:7日答案：C11.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:信息交流方面的障碍B:如何实现组织考评与个人考评的衔接C:对绩效考评认识方面的障碍D:组织与管理系统方面的障碍答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的自我评价B:企业对员工的评价C:员工的个体特征D:对员工进行职业指导答案：C13.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：A14.员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:长期激励工资C:基本工资D:短期激励工资答案：B15.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:母公司一子公司—工厂一车间B:集团本部—事业部—工厂—班组C:经理会—公司—工厂—班组D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：D16.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作环境B:培调能力C:知识管理D:实践机会答案：C17.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:区分标准B:内涵C:主体D:情境答案：C18.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D19.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:参与C:建设D:维护职工合法权益答案：A专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:WX模式C:N模式D:G模式答案：C21.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:制定绩效管理制度B:绩效考评运作体系设计C:绩效考评结果反馈体系设计D:绩效考评指标体系设计答案：C22.关于企业人力资本的...