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专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.以下说法正确的是()。A:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效答案：D2.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：A3.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:参与C:教育D:建设专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:改善团队内部的不良良气氛C:满足企业调整结构的需要D:员工获得不同的工作经验答案：C5.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:公司聘而不能用，太可惜了B:他的应变能力不足C:这个人该走D:他没有处理好与聘用方的关系答案：B6.关于创新，理解正确的是（）。A:只有大的发明创造才是创新B:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异C:只有被专利局认可才是真正的创新D:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了答案：B7.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:主管评定法C:配对比较法专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评价中心法答案：D8.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工大会C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：B9.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。A:卡特尔B:辛迪加C:托拉斯D:康采恩答案：D10.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:KPIC:PRID:PCI答案：C11.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:进行行为事件访谈C:验证胜任特征模型专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定义绩效标准答案：D12.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:60天B:75天C:30天D:45天答案：D13.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等答案：D14.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:经理会—公司—工厂C:集团本部一事业部—工厂D:母公司—子公司—工厂答案：B专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:社会原因B:经济原因C:生活原因D:政治原因答案：C16.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:将人力资源管理与企业战略联系起来B:人作为资源对组织而言越来越重要C:确保人力资源能够满足企业发展需要D:出现了专门的人力资源管理部门答案：A17.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。A:培养独立人格B:耐...