2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【考试直接用】VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚答案：D2.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的休息休假权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的劳动权答案：D3.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A:统一定额B:企业定额专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人员定额D:一次性定额答案：B4.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:缩短工作时间B:员工参与民主化管理C:实行弹性工作时间D:实行轮班制度答案：D5.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘主管B:人力资源规划C:招聘计划D:工作说明书答案：D6.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法的投入费用通常较低B:活动记录法采集的信息真实可靠C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：A7.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:三月B:四月专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:二月D:一月答案：A8.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:法律咨询费属于人工成本D:招聘费用属于人力资源管理费用答案：D9.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A:劳动定岗B:劳动定额C:产品定额D:定员定岗答案：B10.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:员工参与民主化管理?B:为员工购买住房提供低息贷款C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询答案：B11.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：C12.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会救济B:财产保险C:失业保险D:社会福利??答案：C13.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位归类法B:要素计点法C:岗位排列法D:要素比较法答案：B14.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资额B:最低平均工资C:最低工资标准D:最低工资率答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业年金B:企业基金C:基本养老保险D:员工个人储蓄性养老保险答案：A16.工作岗位评价标准不包括()A:评价的流程标准B:指标的分级标准C:评价的方法标准D:指标的量化标准答案：A17.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今...