专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全A4版打印第I部分单选题（50题）1.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:委托中介机构进行调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：A2.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:师资费用较低D:提高培训档次答案：C3.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:金融市场C:商品市场D:技术市场答案：A专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:技术规范B:管理制度C:结构制度D:行为规范答案：C5.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《民事诉讼法》C:《劳动法》D:《劳动合同法》答案：B6.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：B7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:离散分析C:数据排列法专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:趋中趋势分析答案：A8.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:流程型组织C:矩阵制D:多维立体组织答案：A9.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给增长D:劳动力供给量答案：D10.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:扩张式变革答案：C11.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职等C:职组专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职门答案：C12.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:社会劳动力资源C:劳动者的劳动力D:劳动力的所有者答案：C13.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:招募C:选拔D:评估答案：C14.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效计划面谈B:单向劝导式面谈C:双向倾听式面谈D:绩效指导面谈答案：C15.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:效率优先，兼顾公平专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:诚实守信D:为人民服务答案：D16.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:工会组织C:企业人事部门D:企业法人答案：B17.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C18.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘计划C:招聘人员D:招聘要求答案：D19.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可靠性、正确性C:可靠性、真实性D:可靠性、准确性答案：D20.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:规章制度科学明确B:适合现代大型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:理性精神合理化的体现答案：A21.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:中间倾向C:宽松误差D:偏紧误差答案：C22.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:结构式叙述法C:关键事件法D:强迫选择法答案：B23.建立战...
