2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:技术性预测B:获取口头信息C:获取书面信息D:专题性调研答案：B2.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:工资集体协商制度B:企业集体谈判制度C:劳动争议仲裁机制D:劳动争议调解机制答案：A3.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:性向测验B:人格测验C:情商测验D:成就测验专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()不属于个人行为规范。A:员工业务规范B:仪态仪表规范C:劳动纪律D:品德规范答案：A5.社会学习理论的创始人是()。A:弗洛姆B:NoneC:班杜拉D:莱文泽尔答案：C6.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:绩效成果B:学习成果C:技能成果D:情感成果答案：B7.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职等C:岗等D:职组答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:培训者C:管理者D:后勤部门答案：A9.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:长期固定性组织结构B:项目性组织结构C:非长期固定性组织结构D:规划一目标结构答案：A10.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：A11.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训考核制度专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训激励制度D:培训服务制度答案：D12.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:基本点数换算法C:交叉岗位换算法D:倒推比较法答案：D13.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最高值B:薪酬水平C:薪酬最低值D:薪酬标准答案：D14.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:团队建设C:员工个人培养计划D:绩效评价答案：D15.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位调查C:岗位分类D:岗位分级答案：D16.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:5个B:30个C:10个D:40个答案：C17.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:企业劳动分工与协作B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:提高生产率、增加产出D:员工发挥自己的技术专长答案：D18.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动监督关系C:劳动行政法律关系D:劳动合同关系答案：B19.（）不属于战略控制的基本要素。A:战略评价标准专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略分解C:绩效评价D:实际成效答案：B20.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:多维立体组织答案：D21.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:民事法律关系B:实际劳动关系C:劳动法律关系D:形式劳动关系答案：A22.绩效管理的最终目标是()。A:促...