2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名师推荐】VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效辅导沟通B:绩效改进沟通C:绩效计划沟通D:绩效考评沟通答案：D2.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:简单平均法C:频率分析法D:数据排列法答案：C3.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:临时员工C:全体员工D:新进员工答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:360度考评法B:成绩记录法C:绩效标准法D:直接指标法答案：D5.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:培训开发C:绩效考核D:岗位分析答案：D6.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人员开发原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人岗匹配原理答案：D7.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:项目团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员配置计划B:编制人员需求计划C:编制人员培训计划D:编制人员供给计划答案：B9.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为没有伪装的可能C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：B10.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:委托中介机构B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:调查问卷答案：A11.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的预期收益递减B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D:人力资本投资的内生收益率递减答案：A12.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：B13.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:运用了运筹学的原理D:提高了决策的主观性答案：D14.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:扯来扯去总离不开工作B:总是能够找到有意思的话题C:漫无边际，总是说个没完没了D:谈完想说的事就想离开答案：D15.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：A16.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动保护的规定C:安全生产的规定D:户籍制度答案：A17.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:信息沟通C:员工素质D:企业规模答案：C18.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:数量式B:定义式C:等级式D:量词式答案：A19.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：D20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:委托中介机构调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：A21.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②①③B:②③①C:③①②D:③②①答案：D22.百分位法将岗位薪酬调...