专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品带答案第I部分单选题（50题）1.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观答案：B2.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:转换比率法C:人员比率法D:回归分析法答案：D3.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训设备C:组织环境D:培训场所专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:首因效应C:近因效应D:晕轮效应答案：D5.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:真实原则B:客观原则C:及时原则D:准确原则答案：C6.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:情景测验C:心理测验D:面试答案：C7.企业定员的新方法不包括()。A:零基定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:运用概率推断确定医务人员人数D:效率定员法专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:及时处理原则C:合议原则D:合法原则答案：C9.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D10.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:对经营者经营业绩进行的严格考核B:明确的经营者业绩考核指标体系C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：A11.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和逻辑性B:指导性和有效性C:战略性和有效性D:指导性和逻辑性专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:主管领导的审批意见C:选择合适的培训需求调查方法D:确定培训需求调查工作的目标答案：B13.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C14.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:聘请专职的培训师B:从顾问公司聘请培训顾问C:大中专院校聘请教师D:从本企业人力资源部培训师挑选答案：D15.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:新购C:间接重购专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:修正重购答案：A16.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:解达不成C:调解达成协议D:当事人约定期限内仍未达成协议答案：C17.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:先进的标准水平答案：A18.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：B19.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:伤亡事故报告C:工伤事故预防D:伤亡事故调查专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式...
