2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（轻巧夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。A:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突B:培训师必须是职能专家C:培训师必须是培训专家D:培训无法与经营需要相联系答案：A2.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:稳定性信度C:同质性信度D:评分者信度答案：A3.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:绝不涉足企业规定之外的事务B:像战士服从命令一样令行禁止C:对要求之外的事务也要敢于突破D:把事情做成，做到他自己认为最好答案：B专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，15％B:6个月，15％C:6个月，30％D:12个月，30％答案：D5.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A:对胜任特征进行分级和界定B:比较样本特定指标数值的差异问题C:研究胜任特征指标重叠性问题D:对胜任特征指标进行分析归类答案：B6.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:教育支出C:学习的艰苦D:放弃工作的损失答案：D7.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:问题诊断C:方案设计专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:咨询辅导答案：D8.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象C:精简机构和人员，提高工作效率D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：B9.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:权力C:财富D:职业答案：D10.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:保留工资理论答案：C11.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:支持每个员工充分地进行自我发展专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:将团队作为最基本的创造力单位C:建立共同的愿景D:将决策权延伸到组织底层答案：D12.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:强调质化目标的重要性B:不同组织的培训方法也不同C:确保有效评价系统的循环运行D:应具备传统培训模式中的核心因素答案：A13.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：A14.()是组织学习力的行为环节。A:对事物的认识程度B:对未来的警觉程度C:对信息的传递程度D:对变化的调节能力答案：D15.（）不是由股东大会选举产生A:监事会B:经理班子专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:董事会D:职能部门负责人答案：D16.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:NC:WHD:S答案：C17.(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A:组织由多个创造型团队组成B:愿景驱动的组织C:集权管理的高耸型组织D:组织的边界被重新界定答案：C18.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探...