2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费答案VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库免费答案第I部分单选题（50题）1.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D2.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:实施培训计划B:设计培训流程C:制定培训策略D:拟订培训制度答案：C3.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:合理性C:有效性D:可靠性答案：D4.()又称为“华德决策准则”。专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中庸决策标准B:悲观决策标准C:乐观系数决策标准D:最小后悔决策标准答案：B5.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用结算B:人力资源费用预算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制答案：C6.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:117B:131C:112D:110答案：D7.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：A8.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况D:两次调查时间间隔为两年答案：D9.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:工业工程方法C:关键指标法D:程序分析法答案：D10.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:放弃理想C:继续追求D:调整目标答案：C11."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:个人偏见C:宽厚误差专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:居中趋势答案：D12.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评信息的有效性B:管理者领导风格的选择C:管理者绩效辅导的水平D:绩效考评标准的有效性答案：D13.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:安全卫生技术领导责任B:直接责任C:担保责任D:全面责任答案：A14.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:无情境讨论C:指定主持人的讨论D:情境性的讨论答案：C15.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:集体合同D:民主管理制度答案：B16.以下不属于劳动保障法的是()。A:劳动福利法B:工作时间法C:促进就业法D:社会保险法答案：B17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C18.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：D19.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬调整专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...