2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（精练）VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:直线——参谋制C:首脑负责制D:岗位责任制答案：D2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:团体争议C:权利争议D:个别争议答案：A3.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:导入阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:确认阶段专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45293C:45325D:45294答案：B5.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:事件过程法B:阅读训练法C:案例评点法D:敏感性训练答案：C6.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:社会效益B:经济效益C:最大利润D:最低成本答案：C7.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:前者增加任务专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:后者扩大岗位任务结构答案：D8.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45323B:45292C:45301D:45296答案：D9.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C10.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:管理中心B:控制中心C:评价中心D:学习中心答案：C11.()是促使面试顺利进行的指导方针。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:面试评估B:面试结果C:面试指南D:面试问题答案：C12.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:同级考评B:上级考评C:外部人员考评D:下级考评答案：C13.企业基本制度的内容不包括()。A:企业章程B:董事会组织C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D14.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:60C:120D:90答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B16.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45295C:45294D:45293答案：C17.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测答案：A18.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:关键分析法C:目标分解法D:标杆基准法答案：B20.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:30日C:15日D:5日答案：D21.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A...