专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径…目标理论B:情境领导理论C:费德勒权变模型D:参与模型答案：D2.头脑风暴法的缺点不包括()A:学员参与性较强B:培训顾问主要扮演引导的角色C:对培训顾问要求高D:主题的挑选难度大答案：A3.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:小于0.2B:在0.2～0.4之间C:大于0.4D:等于0.2答案：A5.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：C6.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A:无私?B:奉献C:爱国D:敬业答案：C7.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:人工成本就是人力资源管理费用B:法律咨询费属于人工成本C:招聘费用属于人力资源管理费用?D:工资、保险和培训费用属于人工成本专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本原则B:薪酬管理的根本目标C:薪酬管理的基本制度D:薪酬管理的基本策略答案：A9.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:探友假B:探亲假C:假日D:节日答案：A10.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的总流程设计B:管理的方法设计C:绩效管理目标设计D:绩效管理内容设计答案：A11.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A:登记、调查、报告、处理、统计、分析B:报告、登记、调查、处理、统计、分析C:报告、调查、登记、处理、统计、分析专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:登记、报告、调查、处理、统计、分析答案：B12.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬答案：C13.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A:引导式提问B:交叉式提问C:举例式提问D:假设式提问答案：C14.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:四月B:一月C:二月D:三月答案：D15.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和暂时性?B:绝对性和时间性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇员C:雇主D:工会组织答案：C17.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:市场上人力资源的平均价位C:企业经营目标D:企业的总体人力资源策略答案：D18.()是一种最高层次的职业道德。A:诚信B:奉献C:合作D:敬业答案：B19.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:双方当事人平等协商一致后方能变更合...
