专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名校卷】第I部分单选题（50题）1.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:以社会保险为手段达到保障的目的D:包含社会优抚安置答案：D2.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:定编定岗定员定额B:人才的引进与配置C:员工的技能开发D:员工的绩效管理答案：B3.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=0；r>1.00C:r>1.00；r=1.00D:r=1；r=0答案：A专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:20日C:10日D:15日答案：C5.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:谨慎C:审慎D:慎独答案：C6.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递增阶段B:总产量绝对增加C:边际产量递减阶段D:总产量绝对减少答案：B7.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业全体员工的需要B:企业投资者的需要C:企业管理者的需要专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会的人的需要答案：C8.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：B9.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③②①B:②①③C:②③①D:③①②答案：B10.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:负责核心流程的管理人员C:具有管理潜能的员工D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：C11.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:比较评估法专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关键人物评估法D:动态评估法答案：D12.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:知识性问题B:背景性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C13.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律关系D:劳动法律事实答案：B14.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激C:内部激励D:搞好人际关系答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:立即赶往家中处理事情答案：B16.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任D:全面责任答案：B17.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接主管B:直接下属C:考评者D:被考评者答案：C18.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:调查问卷D:委托中介机构专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D19.关于...
