专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（网校专用）第I部分单选题（50题）1.()不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:专业管理技能技巧C:思维方式和价值观D:分析与决策能力答案：B2.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:工伤保险B:医疗保险C:养老保险D:失业保险答案：A3.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:增值C:塑造企业文化D:导向专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:基准法B:比较法C:点数法D:比率法答案：C5.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:结构式叙述法C:强迫选择法D:行为定位法答案：B6.（）不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:促进就业法C:劳动合同法D:集体合同法答案：B7.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:争议主体的团体性C:裁决程序的独特性D:影响的广泛性答案：C9.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:态B:气C:礼D:仁答案：D10.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于企业统一指挥和领导答案：D11.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:组织者B:指挥者C:领导者D:管理者答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会的调解是独立的程序B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：C13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:经验性C:压力性D:知识性答案：C14.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:基本值B:固定值C:浮动值D:标准值答案：C15.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:教学目标C:教师选定D:课程设置答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:产品利润中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：D17.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:角色扮演B:专家演讲学习班C:替补训练D:职务轮换答案：D18.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:计算机模拟法答案：C19.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:有利于促进员工发展B:具有全方位、多维度特点C:不考评胜任特征指标D:一般采取匿名的方式进行专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:个人简历C:招聘申请表D:个人履历答案：C21.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:责任C:关系D:成果答案：D22.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:劳动行政部门C:劳务派遣机构D...
