专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:失业保险C:医疗保险D:工伤保险答案：D2.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:测评目标性标准体系答案：B3.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:女性成年人C:男性成年人D:老年人专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期五B:星期四C:周末D:星期一答案：B5.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：B6.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:工作实例C:岗位的职责和主要任务D:完成各项任务的程序和操作方法答案：B7.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度C:重大事故隐患管理制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D9.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:悲观决策标准答案：D10.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:报酬B:劳动力C:劳动者D:劳动答案：D11.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:集中趋势B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:性质B:客体C:主体D:标的答案：A13.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：A14.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与B:岗位参与C:合理化建议D:个人参与答案：B15.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·圣吉B:杰克·韦尔奇C:彼得·德鲁克D:迈克尔·波特答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训中评估的作用是()A:保证培训活动按照计划进行B:保证培训效果测定的科学性C:确保培训计划与实际需求的合理衔接D:可以为管理者决策提供所需的信息答案：A17.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:任务计划表B:培训制度C:工作说明书D:工资制度答案：C18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D19.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:行政管理C:需求管理D:资源管理答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:经营环境B:企业实力C:市场环境D:管理水平答案：B21.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:主题计划模块C:计划概要模块D:目录模块答案：A22.劳动行政部门在收到...
