专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:基本薪酬B:绩效认可奖励C:员工福利D:激励性薪酬答案：C2.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:监督检查人员仅限于企业高层领导B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：A3.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:人均GDPB:国民收入C:基尼系数D:需求弹性答案：C5.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动者行为D:规范企业的行为答案：B6.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:题目的分值小，适宜大量出题B:答案是唯一的、封闭的C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:编写试卷的难度小，题型比较固定答案：D7.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:权威管理C:动态管理D:权变管理答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:企业法定代表人D:总工程师答案：A9.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:安全生产的规定C:户籍制度D:质量管理答案：D10.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官掌握相关的员工测评技术B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的社会工作经验D:要求面试考官有相关的专业知识答案：B11.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:动态薪酬制C:销售提成制D:浮动薪酬制答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:不能集中评价C:保持评价过程适时性D:信息安全性隐患答案：D13.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以调解方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：B14.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.75B:0.15C:0.5D:0.05答案：B15.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:董事会组织C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D17.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:SMART法C:关键事件法D:目标管理法答案：B18.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:建设企业文化B:提高中层管理人员的管理能力C:提高管理者的管理观念和技能D:提高创业者的营销公关能力答案：A19.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:技能成果C:情感成果专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效成果答案：A20.培训后的评估内容不包括()A:目标达成情况B:培训...
