2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（最新）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:平等原则C:全面原则D:协商一致原则答案：C2.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:是一种典型的非正规就业方式C:本质特征是雇用和使用相分离D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：A3.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:结果性效标B:行为性效标C:过程性效标D:特征性效标专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:稳因C:内因D:外因答案：B5.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以事为中心C:以社会为中心D:以人为中心答案：D6.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:集体争议B:权利争议C:利益争议D:个别争议答案：C7.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:人事制度C:董事会的组织制度D:高层管理组织规范答案：B9.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：D10.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动行政法律关系C:劳动合同关系D:劳动监督关系答案：D11.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期成本B:最低成本C:最低收益D:最低预期收益专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:5分钟C:10分钟D:15分钟答案：B13.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:工作方式C:实际投入D:实际产出答案：D14.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：D15.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.3B:0.2～0.4C:0.1～0.3D:0.2～0.5专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:平均人数统计B:企业员工构成统计C:企业员工结构统计D:企业员工人数统计答案：C17.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:评分法C:排列法D:关键事件法答案：C18.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案：A19.()是企业的“宪法”。A:行为规范B:管理制度专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业基本制度D:员工手册答案：C20.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:工作C:事D:人答案：C21.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:提问法C:笔试法D:行为观察答案：D22.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的...