2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:综合性B:创新性C:职权和职能D:协商性答案：A2.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:反垄断法C:共同投资D:产业组织政策答案：C3.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。A:问卷调查法B:查看工作记录法C:总体评价法D:座谈法专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.所谓享乐主义，其本质是（）。A:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的B:一切从自身利益出发C:刺激消费、拉动内需的现实需要D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣答案：D5.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处C:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品D:经营者给予对方折扣的，可以不入账答案：A6.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:一天（24小时）B:10小时C:18小时D:12小时答案：A7.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。A:组织要不断学习专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织是自主管理的扁平型结构C:组织由愿景驱动D:形成多个自主管理团队答案：B8.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:权威型B:直线型C:自我中心型D:从众型答案：D9.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理角色C:管理模式D:管理职能答案：C10.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:CSFB:MBOC:KPID:BSC答案：A11.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:家族式+市场式答案：B12.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该小幅地降低工资C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D13.（）是工会的首要职能。A:吸引职工加入工会B:提高职工工资待遇C:参与集体协商D:维护职工合法权益答案：D14.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:劳工问题是群体性、社会性的现象B:劳工问题的发展有其自身规律C:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题答案：C15.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:始创期专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成长期C:衰退期D:成熟期答案：D16.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:基础性胜任特征B:概念性胜任特征C:通用性胜任特征D:元胜任特征答案：A17.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:有形支出B:无形支出C:实际支出D:心理成本答案：B18.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:方案设计C:咨询辅导D:问题诊断答案：C19.()不属于绩效管理的方法体系。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:SWOTB:KPIC:MBOD:BSC答案：A20.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:监事会B:股东大会C:经理班子D:董事会...