专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【综合题】第I部分单选题（50题）1.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定性化.结果化C:定量化.结果化D:定量化.行为化答案：D2.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:社会劳动生产率D:企业经营状况答案：D3.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:规范性管理制度和员工管理制度C:基础性管理制度和规范性管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A5.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低成本答案：B6.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:照明亮度越高越好C:不同环境照明度不同D:色彩可以调节情绪答案：B7.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以单向选择为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:人事测评C:心理测量D:生理测量答案：C9.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r>1.00；r=1.00C:r=1；r=0D:r=0；r>1.00答案：A10.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:强迫分布法。C:评价中心法D:合成考评法答案：D11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②④③⑤专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①④②③⑤D:①②③④⑤答案：B12.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对被考评者全面全过程的诊断C:对企业绩效管理制度的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：B13.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:包含社会优抚安置答案：D14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:结果评估B:行为评估其中第二级评估指的是()C:反应评估D:学习评估答案：D15.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:对集体协商确定工资水平提供依据专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:构建完整的劳动力市场体系C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府劳动管理部门职能答案：C16.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:基本没有什么来往C:时不时地搞个小型聚餐D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D17.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:支持性的工作环境C:公平的报酬D:合理的分工答案：D18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:访谈调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：B19.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特...
