2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（夺分金卷）VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:录用压力C:对比效应D:首因效应答案：A2.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:39448C:39083D:38838答案：B3.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬级差C:薪酬等级D:薪酬浮动幅度答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D5.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45325C:全部D:45294答案：A6.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:职工代表C:用人单位代表D:政府代表答案：A7.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:两次调查时间间隔为两年专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:动态管理B:权威管理C:静态管理D:权变管理答案：A9.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:对“天道”的真实反映B:诚信是做人的根本C:自然万物的客观实在性D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度答案：C10.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准B:成效标准C:行为标准D:能力标准答案：B11.下列不符合人本管理思想的是（）。A:完善人B:开发人C:约束人D:发展人专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15日B:30日C:20日D:10日答案：D13.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:知识性B:经验性C:背景性D:思维性答案：A14.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人生的全部内涵B:职业劳动是人们谋生的手段C:职业劳动是人们无奈的选择D:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果答案：D15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:是一种补偿性的劳动报酬专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有多样性答案：D16.工作岗位设计的基本方法不包括()A:工效学的方法B:方法研究技术C:心理学的方法D:工业工程方法答案：C17.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:让学员清楚了解自己的差距和不足D:评价学员在工作中对培训内容的应用情况答案：C18.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:团体争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：C19.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:食宿政策C:薪酬管理政策专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效政策答案：C20.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:评价中心方法C:笔试D:结构化面试答案：B21.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:互动公平C:法律公平D:分配公平答案：C22.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。...