专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬调整B:薪酬支付C:薪酬预算D:薪酬设计答案：D2.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程重点B:节约培训时间C:提高学习效果D:关注信息反馈答案：B3.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.15B:0.75C:0.25D:0.5答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:部门C:企业D:流程成员答案：A5.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D6.企业组织结构的层级不包括（）。A:操作层B:管理层C:参谋层D:决策层答案：C7.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:采集社会公开信息C:委托中介机构进行调查D:问卷调查答案：D专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:改良式变革B:突发式变革C:爆破式变革D:组织结构整合答案：D9.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:无领导小组讨论B:管理游戏C:案例分析D:公文筐测试答案：A10.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:超事业部制B:事业部制C:直线职能制D:咨询机构答案：D11.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬档次B:等级重叠C:薪酬差距D:浮动幅度专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:晕轮效应B:对比效应C:感情效应D:第一印象答案：A13.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:开发成本小C:操作简单D:实施成本低廉答案：B14.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职组B:职等C:职系D:职门答案：C15.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以从根本上改变评估者的观念B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念C:它属于综合评估专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：A16.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供求失衡B:人力资源供求平衡C:人力资源供不应求D:人力资源供大于求答案：D17.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:员工个人素质C:企业收益D:企业整体素质答案：D18.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:实力B:控制能力C:销售能力D:服务能力答案：A19.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:主体性质及其关系不同C:两者产生的原因不同D:适用的法律不同专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:30℃B:35℃C:40℃D:25℃答案：B21.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:创造能力B:特殊技能C:基础理论知识D:解决问题能力答案：D22.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:脱产培训B:全员培训C:岗前培训D:在岗培训答案：B23.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:行为观察法B:笔试法C:任务项目法D:问卷调查法专业精品宁夏...
