2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（培优）VIP免费

专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（培优）第I部分单选题（50题）1.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值10%C:高于现值20%D:低于现值0%答案：C2.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:升等考试法B:评价中心法C:主管评定法D:配对比较法答案：B3.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来答案：D4.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持长期共同利益取向B:注意对事不对人C:坚持以个人利益为主D:坚持客观性标准答案：C5.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业大学的创办定位B:企业培训文化的营造C:企业大学的构建要求D:内部组织架构的建立答案：D6.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:增强员工的工作成就感B:岗位的稳定性和安全性C:良好的组织形象D:保持工作、学习和生活的平衡答案：A7.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先减少后增加B:先增加后减少专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:持续增加D:持续减少答案：B8.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:独立型C:合作型D:战略联合型答案：A9.技术开发型的企业发展战略是（）。A:自下而上推动B:长期期发展战略C:主要依靠小组长和操作者D:采用内涵扩大再生产的发展模式答案：B10.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:激励与控制相结合原则B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则C:以绩效与团队绩效相结合原则D:内部公平与外部公平相结合原则答案：C11.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。A:依样画瓢专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:融会贯通C:举一反三D:自我管理答案：A12.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:群体性B:利益矛盾性C:不可预期性D:不可调和性答案：D13.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。A:法律要求B:义务要求C:道义要求D:根本要求答案：C14.集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判主题的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：B15.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。A:逻辑思维B:联想思维专业精品新疆博尔塔拉蒙古自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:收敛思维D:发散思维答案：D16.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单项劝导式面谈答案：B17.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:行为角色理论C:交易成本理论D:资源基础理论答案：C18.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。A:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中C:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动D:...