专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：A2.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：D3.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:内因C:归因D:外因答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:不应该做什么B:要求做到什么C:实际做到什么D:应该做到什么答案：D5.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上3倍以下B:1倍以上5倍以下C:1倍以上D:3倍以上答案：B6.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:—线工作人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：B7.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③④②B:③①④②专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①③②④D:③①②④答案：B8.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:定额工时B:平均工时C:实耗工时D:标准工时答案：D9.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:可能出现劳动歧视问题C:降低被派遣劳动者的待遇D:被派遣劳动者可能跳槽答案：B10.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B11.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:战略规划专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制度规划C:工作岗位分析D:人力资源规划答案：D12.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:应聘者的表现易受同组成员影响B:被评价者的行为没有伪装的可能C:题目设计的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：B13.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:职务轮换C:角色扮演D:替补训练答案：B14.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:绩效C:奖励D:能力答案：B15.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:1年专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1个月D:3个月答案：B16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场改良B:市场营销组合改良C:产品改良D:增强销售渠道功效答案：D17.评价中心方法不包括（）。A:无领导小组讨论B:结构化面试法C:案例分析D:公文筐测试法答案：B18.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:出勤率低，新员工总量需求较低B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:劳动生产率增高，人力需求较少D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：A19.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:岗位的工时制度专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动环境的优化D:岗位员工的知识化答案：D20.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；...
