专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含下载答案第I部分单选题（50题）1.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:综合导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：A2.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度B:岗位规范C:岗位评价D:工作分析答案：B3.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:人是企业发展的决定性因素专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值答案：C4.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:城市职业技术教育C:就业前的职业教育D:农村职业技术教育答案：B5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:利益争议C:权利争议D:个别争议答案：C6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:是一种组合劳动关系B:雇员是被派遣的劳动者C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C7.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:类别量化D:一次量化答案：D8.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:经验性问题B:知识性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：A9.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成对比较法B:成绩记录法C:强迫分布法D:简单排列法答案：C10.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:促进员工和企业共同发展C:改善自身的竞争优势D:提髙经济效益答案：C11.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:奉献B:敬业专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效率D:态度答案：B12.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:创造能力B:解决问题能力C:特殊技能D:基础理论知识答案：B13.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:人员比率法C:效率定员法D:比例定员法答案：B14.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:不同工艺阶段合理组织C:工作时间合理组织D:劳动环境优化答案：D16.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供不应求B:人力资源供过于求C:人力资源供求平衡D:人力资源供求失衡答案：A17.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:管理人员接替模型答案：D18.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:行业特征B:科技环境C:经济环境D:人口环境答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力...
