专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:15日B:5日C:7日D:30日答案：B2.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:荀子B:老子C:管子D:庄子答案：A3.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:2C:1D:1.5专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:上级工会代表D:用人单位方面的代表答案：C5.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法C:分类法D:因素比较法答案：A6.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:政府市场C:产业市场D:垄断者市场答案：D7.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:专题性调研B:获取口头信息C:获取书面信息D:技术性预测答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报B:汇总报表C:劳动管理表单D:例会制度答案：A9.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B10.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:比较产出结果对组织的贡献率C:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别D:删除与工作目标不符合的产出项目答案：A11.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.255专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.5D:0.75答案：B12.工作岗位研究特点不包括（）。A:客观性B:综合性C:应用性D:对象性答案：A13.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识B:创造性C:主动性D:沟通协调能力答案：C14.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平C:分配公平D:互动公平答案：A15.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效计划B:绩效沟通专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效诊断D:绩效考评答案：D16.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效评审B:绩效申诉和监察C:绩效监察D:绩效评审和员工申诉答案：D17.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:机会B:优势C:劣势D:威胁答案：A18.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:相似偏差C:晕轮效应D:对比偏差答案：D19.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:不相关C:正相关D:负相关答案：D20.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:观察法C:面谈D:问卷法答案：A21.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:爆破式变革答案：A22.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：C23.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二...
