2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的根本目标B:薪酬管理的基本原则C:薪酬管理的基本策略D:薪酬管理的基本制度答案：B2.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:忠心、严谨、殷勤B:诚信、审慎、勤快C:忠诚、审慎、勤勉D:真实、谨慎、勤奋答案：C3.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:外部招聘C:竞争上岗D:公开选拔专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:优先组建管理机构和配备人员B:明确责任和权限C:分配职责D:管理系统一元化答案：C5.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:30个月B:24个月C:12个月D:18个月答案：B6.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:履行机关B:监察机关C:意思机关D:执行机关答案：A8.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:硬性分配法B:行为定点量表法C:目标管理法D:行为观察量表法答案：A9.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）A:经济性福利B:过节福利C:补贴D:岗位津贴答案：C10.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A:有一定的工作期限B:任意期限C:应当履行到退休D:不约定终止日期答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:准备阶段B:评估阶段C:招聘阶段D:实施阶段答案：D12.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:参与模型?C:路径一目标理论D:费德勒的权变模型答案：A13.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:60日B:30日C:6日D:3日答案：D14.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法?B:广告法C:熟人推荐法D:中介法答案：A16.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:加班工资B:计件工资C:稿费、讲课费D:奖金答案：C17.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:任务的传达与接受B:权责分明C:执行临时性、跨部门的工作D:组织关系简化答案：C18.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效改善B:绩效面谈C:绩效反馈D:绩效诊断答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格...