2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（研优卷）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:机会C:优势D:威胁答案：B2.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:社会因素B:人际因素C:组织因素D:环境因素答案：A3.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：B专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行C:必须与企业集体合同的精神一致D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D5.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:全体员工C:临时员工D:新进员工答案：A6.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:为岗位评价奠定了重要基础C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为员工的素质测评提供依据答案：D7.()不属于劳动组织优化的内容。A:不同工艺阶段合理组织B:工作时间合理组织C:作业班组合理组织D:劳动环境优化答案：D8.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无领导小组讨论B:心理测评C:文件筐D:结构化面试答案：C9.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。A:晕轮效应B:自我中心效应C:优先和近期效应D:后续效应答案：C10.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:技术人员C:统治者D:基层员工答案：A11.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:根据岗位性质给付工资C:薪酬给付的主观性较强D:有利于贯彻同工同酬原则答案：C专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：B13.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:面试B:调查C:笔试D:档案答案：C14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:人际关系好，自然好办事B:可以减少管理中的矛盾C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：C15.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位B:工作接收单位C:劳动行政部门专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:形式上的雇主答案：D16.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:频率分析法B:趋中趋势分析C:离散分析D:数据排列法答案：A17.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:情境领导理论C:费德勒权变模型D:路径一目标理论答案：A18.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:笔试C:访谈D:现场观察答案：D19.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...