专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:直线职能制C:超事业部制D:事业部制答案：A2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C3.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:体现成年人的认知规律C:进行人力资源开发D:满足企业员工需求答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:20小时B:30小时C:36小时D:40小时答案：C5.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:①②③④C:①③②④D:②①④③答案：D6.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:团体效应B:鲶鱼效应C:远期效应D:晕轮效应答案：B7.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:③②①④C:③①④②D:①②③④专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低成本C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C9.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是一种社会规范性力量B:道德是领导意志的集中体现C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已答案：A10.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:只是上级的执行部门C:很少参与企业的决策D:处于决策层答案：D11.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对测评者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:评分法B:分值法C:因素比较法D:排列法答案：A13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥③④①②⑤B:①②③④⑤⑥C:⑥④③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D14.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:70％～80％C:60％～70％D:40％～50％答案：B15.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:10个B:20个专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15个D:30个答案：B16.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A17.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:双向选择C:劳动力市场D:国家安排答案：C18.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:治疗C:转岗D:解聘答案：B19.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②①④B:③④②①专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③②④①D:④③②①答案：B20.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:工作研究是确...
