专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库各版本第I部分单选题（50题）1.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:工作时间C:作业次数D:工作数量答案：A2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:知识性问题B:思维性问题C:压力性问题D:经验性问题答案：C3.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬管理权限的划分C:薪酬水平控制的程度D:薪酬信息的公开透明程度专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:福利C:奖金D:津贴答案：C5.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：B6.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:提高生产率、增加产出B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上C:企业劳动分工与协作D:员工发挥自己的技术专长答案：D7.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:一般采取匿名的方式进行答案：B9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:200万元B:10万元C:100万元D:50万元答案：A10.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:兴趣测试C:情境测试D:能力测试答案：B11.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平是一个绝对的概念B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.定员定额分析法不包括（）。A:效率定员法B:结构定员法C:比例定员法D:设备看管定额定员分析法答案：B13.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:气质B:技能C:态度D:观念答案：B14.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:薪酬数额的变动B:绩效工资的确定C:五险一金的变动D:奖金额度的确定答案：D15.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗等C:职级D:岗级答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:营造良好的企业文化氛围D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：C17.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程团队B:部门C:企业D:流程成员答案：A18.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工培训开发计划B:人员配备计划C:人员晋升计划D:员工职业生涯规划答案：B19.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合型答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:企业之间相互调...
