专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:观察研究方法B:实证研究方法C:规范研究方法D:对比研究方法答案：B2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:原则上组织理论应该包括组织设计理论答案：A3.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料C:能够参与制定集团战略经营计划D:可以对集团高层提出的方案进行决策答案：D专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A5.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:服务C:控制D:调节答案：A6.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:三个C:五个D:两个答案：A7.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C:尽可能进行全面调查以保证调查质量D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:制止性策略B:预防性策略C:负激励策略D:正激励策略答案：C9.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:策略能力薪酬C:技术薪酬D:基础能力薪酬答案：A10.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：C11.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:同级工会代表B:员工代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训成本比较低B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:可以从大中专院校聘请D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：C13.关键事件法的缺点是()。A:记录和观察费时费力B:无法为考评者提供客观事实依据C:不能贯穿考评期始终D:不能了解下属如何消除不良绩效答案：A14.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:能力性问题C:描述性问题D:减压性问题答案：A15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:工人B:总工程师C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以调解方式处理C:当事人选择以仲裁方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：A17.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:心理损失B:流动支出C:教育投资D:培训支出答案：A18.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:成本经济性C:外部公平性D:内部公平性答案：D19.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:管理制度主要针对集体而非个人D:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范答案：D专业精...
