专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:悦耳动听C:有点烦，但还能够忍受D:习惯了，没有感觉答案：C2.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:争议主体的团体性C:裁决程序的独特性D:影响的广泛性答案：C3.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有较高潜能的初级管理人员B:具有管理潜能的员工C:负责核心流程的管理人员D:管理业务并对其业绩全权负责者答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点D:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享答案：D5.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确核心人才素质特征C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D6.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:笔试法B:问卷调查法C:行为观察法D:任务项目法答案：A7.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只享有权利B:它是一种双务关系C:它是一种单务关系D:主体只能尽义务答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪资C:工资D:薪金答案：C9.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工的自我保护机制C:员工激励D:员工学习和评价答案：D10.关于金钱，你的看法是（）。A:对人具有支配作用B:衡量人生成功的标志C:每个人生活离不了的必需品D:金钱如粪土答案：C11.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:晕轮误差C:对比偏差D:个人偏见答案：B12.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:智力B:管理C:创新D:技术答案：C13.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:基本薪酬B:岗位薪酬C:浮动薪酬D:固定薪酬答案：C14.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:面试决策的主观性高D:运用了运筹学的原理答案：C15.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:简单相加法C:函数法D:常数法答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:直接责任C:领导责任D:全面责任答案：B17.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:半年或一年以后C:课程开始时D:三个月或半年以后答案：B18.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:观察法B:访谈法C:问卷调查法D:电话调查法答案：A19.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:考核性C:选拔性D:诊断性答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:无论时间长短都属于非正常失业B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标答案：A21.绩效反馈的主要目...
