2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案参考VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部激励C:搞好人际关系D:满足社会需要答案：A2.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：D3.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:矩阵制C:多维立体组织D:流程型答案：A5.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:教师选定C:教学目标D:课程设置答案：B6.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效监控D:绩效考评答案：C7.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:双层次C:单层次D:三层次答案：A专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B9.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:人力资源管理的目标C:对人力资源内在要素的管理D:对人力资源外在要素的管理答案：A10.企业培训课程设计的原则是()A:最前沿是什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：C11.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训激励制度C:培训服务制度D:培训奖惩制度答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：B13.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准离差率C:标准差D:期望答案：C14.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：A15.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:趋中趋势分析C:离散分析D:频率分析法专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励不一定达到满意效果C:员工对激励做出的反应需要一定时间D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D17.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:8个C:10个D:15个答案：C18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位员工的知识化B:岗位工作的满负荷C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：A19.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：B专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收支循环B:收入循环C:支出循环D:供需循环答案：B21.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:福利C:薪酬D:奖金答案：C22.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工的成熟和发展C:员工学习D:员工自我保护机制答案：C23.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高...